公务员录用体检常规检查项目
一、临床物理检查：
一般健康检查：含
1.一般检查：身高、体重、血压。
2.内科检查：病史搜集、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。
3.外科检查：病史搜集、甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱及四肢关节、头颅、
男性外生殖器检查、肛门直肠检查（含肛诊检查）等。（相关特殊职位加查文身）
4.眼科检查：视功能检查（含视力、色觉）、眼睑、结膜、泪器、眼肌、角膜、巩膜、
瞳孔等（含小瞳孔眼底检查）等。
5.耳鼻喉科检查：耳语试验、耳（外耳、鼓膜）、鼻（外鼻、鼻腔）、口咽部、喉部等（含
间接喉镜检查）等。（相关特殊职位加查嗅觉）
6.口腔科检查：唇腭舌、腮腺、口腔粘膜、颞下颌关节等。
二、妇科检查：
1.病史搜集：含月经史、婚育史等。
2.内诊：对已婚者做双合诊检查，外阴、阴道、宫颈、宫体、附件、阴道分泌物性状等。
3.肛诊：对未婚者做肛腹诊检查，外阴、宫体、附件等。
三、心电图检查：电脑多导联心电图
四、腹部B超检查：含肝、胆、胰、脾、双肾
五、胸部X线检查：胸正位片
六、化验项目：
1.血常规（全血细胞分析）：
2.尿常规及尿沉渣（离心镜检）：
3.血生化：
3.1空腹血糖（FPG）。
3.2丙氨酸氨基转移酶（ALT）。
3.3天冬氨酸氨基转移酶（AST）。
3.4尿素（BU）。
3.5肌酐（CR）。
4.血免疫：
4.1梅毒螺旋体血细胞凝集试验（TPHA）：
4.2艾滋病毒抗体检测（抗HIV）。
注：
1. 以上项目适应于一般职位的公务员录用体检，对特殊职位的公务员录用体检，应根
据体检特殊标准具体职位要求，适当增加检查内容，如嗅觉检查、文身检查，等等。
2. 以上项目为常规检查，如需进一步检查确定诊断的，其费用另收。
3. 如各医院在检查方法、试剂等方面存在不同，可按实际发生情况收费，但检查项目必须统一。
4. 血常规（全血细胞分析）、尿常规及尿沉渣及空腹血糖（FPG）的参考值范围应全国统一，特别是血常规（全血细胞分析）、尿常规及尿沉渣的参考值范围应执行卫计委下发的有关文件，其他检验项目的参考值范围因使用的试剂不同、检测方法等不同，各医疗机构可执行自己的参考值范围。
公务员体检中粒细胞偏高能通过吗？
3.1.3 白细胞疾病 包括各类白细胞减少和增多性疾病。
1）白细胞减少症和粒细胞缺乏症：白细胞减少症是指外周血中白细胞计数＜3.5×109/L，其中以中性粒细胞减少占绝大多数。当中性粒细胞总数＜0.5×109/L时称为粒细胞缺乏症。两者的病因大致相同。常见的病因有（抗肿瘤、免疫抑制药、、抗甲状腺、抗心律失常药、抗组织胺药及药等）反应、放射性和化学物质损伤、免疫介导的骨髓损伤、骨髓被异常细胞浸润（如肿瘤细胞）、某些和病毒感染、粒细胞成熟障碍（如叶酸、维生素B12缺乏所致者）等。此外，在血池中分布异常、需求增加、消耗破坏加速也可引起此症。
由于大多数病因是后天因素，在病因未消除、白细胞总数或中性粒细胞数未恢复到正常并持续稳定前，作不合格结论。
2）中性粒细胞增多症：是指外周血中性粒细胞计数高于参考值上限，其病因主要有急性感染、组织坏死、严重、中毒、反应、骨髓增殖性疾病（慢性粒细胞白血病、真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、骨髓纤维化）、某些恶性肿瘤等；也可因生理性原因如妊娠、情绪激动、剧烈运动等发生。本病是否合格需视病因情况而定，对于可能为轻度炎症、运动或情绪因素所致，白细胞轻度升高且复检能恢复正常者，可作合格结论。
公务员体检前能不能吃优甲乐？
不能吃优甲乐。优甲乐就是左甲状腺，体检甲状腺功能的时候，测到的所谓的FT4就是左甲状腺素，左甲状腺素在体内的血压浓度占到甲状腺的90%以上。如果在检测验前，吃了左甲状腺，吸收入血以后就可能会干扰到测出来的左甲状腺的水平，所以在抽血体检之前是不能吃优甲乐的。
有人会说优甲乐的半衰期不是很长吗？半衰期是决定达到一个体内的稳态所需要的时间，一般来说经过3~5个半衰期，可以有一个平稳的血药浓度。所以一般补充优甲的以后，3~5个周期以后，再测定甲状腺功能，是比较理想的。
它的吸收主要是根据达到血药浓度的时间来决定的，所以这个达到血药浓度的的时间大概是3~5个小时，所以进食了优甲乐之后，再来化验时会受到一定的影响的。
公务员入体检哪些不予录用
在入职体检时，如果发现肝功能检查不过关、尿隐血、视力异常，患有恶性肿瘤，或存在心跳异常等现象，一般无法得到用人单位的认可，员工可以有一次重新体检的机会，如果检查结果依然如此就会面临被拒绝。
在进入到一家新企业时，首先还需通过体检，在体检过程中，如果发现一些指标没有办法符合要求，会被用人单位拒绝，但是大部分的员工可能对此并不了解，不知道入职体检哪些不予录用呢？
1、肝功能检查不过关
血常规检查中会包含一切指标，比如单核细胞、白细胞以及血红蛋白浓度。如果再经过检查时，肝功能检查没有顺利的过关，一般不允许员工入职。不过大部分的单位都会给员工一次机会，因为有时可能和生理性因素有关。
2、尿隐血
在选择尿常规检查时，如果发现指标并不在正常的范围内，在经过检查后发现有明显尿隐血现象，这也说明不可以入职。
3、视力
根据目前的企业规定，员工的视力一般都需要得到保证，需要在4.8以上当然可以选择矫正视力，比如在佩戴眼镜后视力超过4.8也可以被录取。
4、恶性肿瘤
如果在经过检查后发现有恶性肿瘤，一般都会被拒绝。这说明人体的器官存在异常，在后期工作是无法胜任，高强度的工作容易会有恶化的现象，会给公司带来一定影响，所以基本上都会被拒绝。
5、心跳异常
在心电图检查后发现有异常的心率失调，需要尽快做心电图B超，如若心率过快同样会受到影响