近年来，随着人们对健康重视程度的不断提高，越来越多的公司开始关注员工的健康状况，而福利体检成为了广受欢迎的一种方式。对于某些潜在的疾病携带者来说，如乙肝病毒携带者，公司知不知道这一情况引发一些争议。本文将从不同角度探讨此问题。

一方面，支持告知公司的观点认为，乙肝病毒携带者的工作环境可能会对他人构成潜在风险，因此公司有权利知晓相关信息以采取必要的防护措施。毕竟，员工们每天在公司内共同工作，有时会接触到同一办公器具、用餐区域等公共空间，如果一位乙肝病毒携带者未经告知，有可能在不知不觉间传播病毒给其他员工。尽早了解被感染者的情况，公司可以为其提供相应的帮助和关心，确保其健康状况得到及时控制和管理。

另一方面，有人主张保护个体隐私的权益，认为告知公司将过度侵犯携带者的隐私权。乙肝病毒是一种可以通过输血、性传播、母婴垂直传播等途径感染他人的病毒，但这并不意味着所有的携带者都是传染源。在现代医学技术的支持下，患者可以通过合理和预防措施控制病毒的复制和传播情况。如果没有实际传播的风险，告知公司对这类员工来说没有必要，从而维护其隐私权。

为了解决这一问题，一种折中的方案是，打破个体隐私的提供匿名化的数据给公司进行分析。这意味着，乙肝病毒携带者的个人身份将被保护，公司仅能获得统计数据，以便采取必要的措施，如加强公共区域的卫生，提供乙肝疫苗接种服务等。这种方式既能尽量保护员工的隐私权，又能够确保整个公司的健康环境。

对于乙肝病毒携带者是否告知公司问题，我们应该综合考虑个体隐私权和他人健康的平衡。通过匿名化的统计数据来提醒公司采取相应的预防措施，将是一个可行的解决方案。企业需要尊重员工的个人隐私，同时也要对工作环境的整体负责，确保公司福利体检的效果能够化地保障员工的健康。这样，一个健康和谐的工作环境将有助于提高员工的工作效能和生活质量。