职称是对专业技术人员工作能力和水平的一种评价体系，既考核一个人的知识水平，也考核一个人的工作能力，还考核一个人的成果业绩。职称有些专业名词，比如教授、研究员、工程师等，高级职称是受尊重的职称等级，无论是薪水还是社会地位都比中级要高。评职称对个人和企事业单位有什么用呢?我们评职称有什么好处呢?下面就给大家解析一下。

我们先来了解下评职称的过程。评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论著，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得政府机关企事业单位认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。不具备学历资历条件的可以破格申报，或者通过全国统考来获得职称。职称总的来说，能够反应一个人的能力经验。虽然现在我国职称评审系统还存在很多漏洞和弊端，但整体上来说，对于选拔人才还是行之有效的。

对于个人来说，评职称个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。比如，有了教授职称，可以在学院中任院长副院长的职位，可以在教材编写中任主编，有资格任各种学会会长、名誉代言人等等，是身份和荣誉的象征，还可以优先获得出国交流深造的机会等等。第二个好处就是，职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老，子女入学等问题上具有一定的用处，比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚得多。第三个好处就是，职称是就职跳槽的一个能力凭据，求职时有高级职称在身，基本不愁找工作了。

对于企事业单位来说，通过评职称系统，可以选拔和任用人才，激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好的工作，在技术上取的进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。同时，拥有多少高级人才，也是企业评定资质等级的必要条件，比如建筑行业，有多少高级工程师，是评定建筑企业资质的一个重要指标，我们看到某大学的简介中也会写有多少在职教授、副教授、专家学者。企业想做大项目，高级课题项目，负责人都有职称要求，否则只能挂靠比人的名，与别人分享果实了。所以各大企事业单位都注重培养人才，鼓励员工深造。