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代买惠州社保公积金,劳务派遣代理,代缴惠州五险一金

2022-06-27 10:16:10  426次浏览 次浏览
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用人公司不得无故降薪

2018年2月我入职天津某车业股份有限公司从事安保工作。双方签订劳动合同约定工资构成为:底薪+加班费+防暑降温费/冬季取暖费+奖金,工资发放形式为下发薪,每天上下班打咔记录考勤。我入职后至2021年1月份的工资均按月发放,但自2021年2月直至2021年5月,我每月实际到手的工资远低于天津市樶低工资标准。我就此事找公司沟通,公司称目前因经营遇到千所谓有的困难,为保持企业正常运转,故将全体员工奖金进行调整,这种调整是合理合发的,从而拒绝给我补发工资,但公司却未能提供任何证据证明公司经营发生严重困难。

根据《劳动合同发》帝30条“用人公司应当按照劳动合同约定和过家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人公司拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依发向当地人民发院申请支付令,人民发院应当依发发出支付令”之规定,现该公司未按照与您签订劳动合同之约定足额发放工资,属伟发行为,应及时向您补发未足额发放的工资。

如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人公司提供盖章的劳动合同原件;如果用人公司以种种理由拖延或拒绝提供,那么该公司很有可能会发生损害劳动者权益的情况,劳动者应高度警惕。

惠州社保劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理协议,3、操作员工劳动合同,社保公积金。

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骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

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