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2019年3月13日，展源洧向公司董事长张某发送电子邮件，并以此作为辞职信正式提交公司。

公司出具《离职证明》，载明：“双方于2019年7月5日起解除劳动关系，工资发至2019年7月5日。”

公司对此不予认可，称展源洧实际工作至2019年1月31日，公司在其3月13日提交辞职信后未安排其工作，

展源洧要求支付2019年2月1日至7月5日工资。公司虽主张其工作至2019年1月31日，但并未就此举证证明，且公司亦自认展源洧在2019年7月时仍需至公司办理签字等手续，故一审发院对公司该项主张不予采信。

此外，公司在其出具的离职证明中明确载明支付展源洧工资至2019年7月5日，公司虽主张上述约定仅为确认双方再无其他纠分，但并未就此举证证明，故一审发院对此亦不予采信。据此，公司应支付展源洧2019年2月1日至7月5日的工资。经核算，该项费用金额为41万元。

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