工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
提高企业凝聚力： 穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 树立企业形象： 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 规范员工行为： 穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
定制工作服可以显示员工优雅的一面，使员工看起来更加稳定和优雅，以避免给人一种坏感觉。 同时，在定制工作服后，我们应该能够以独特的方式表现出时尚的感觉。 工作服样式和设计方面也可以请工作服厂家设计师给出一下建议，了解下定制情况等等，中山市琪轩服饰有限公司为您提供服装相关知识解答和免费设计样式和选择颜色等，如果您想了解更多设计样式，欢迎来电咨询。