点必须要阐明的，请所有人才记住，所有材料可以差一点，但是一定不能造假，这是底线，每年都有几个人才，以为提供假毕业证就能漫天过海了，我告诉你你想多了，一旦被发现不仅仅是不能通过的问题，而且您三年之内还不能继续进行申报。所以这一点非常重要，请大家务必高度重视。
找本单位组织人事部门，领取《专业技术资格评审申报表》，《任职资格审查表》等、按要求填写。一般附有填表说明。
撰写专业技术工作总结，提供工作业绩证明材料、学历证书原件及复印件，以及文件规定的其他佐证资料。
将资料准备好，按要求装订成册，提交单位组织人事部门，经单位职称评审工作小组评审，有的需要报上级主管部门备案。评审或备案完成，公示、发证、单位聘用。
职称评审是一个慢过程，流程复杂，环环相扣，每一环都有可能出错，而职称评审一年就几次评审的机会，如果在申报过程中的任何一个环节出错了，都必须等下一次才能申报，而下一次申报的时候，又不清楚自己哪个环节出错，应该怎样改正，所以各个环节卡一卡，错一下，时间一次次就过去了，而多次的评审不通过，直接导致个人情绪消极，甚至对职称产生一种抵触的心里。在此，善意的提醒大家，不要抱着悲观的心态，因为即使你再讨厌职称，只要你是在相关行业工作，那就离不开职称，早晚都是要评的。为了提高职称评审的通过率，很多人都希望通过职称代办机构来评，希望通过专业的渠道方式，尽早获得相应的职称。
现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不过现在实行评聘分离，评上了没有聘上，一样不能享受职称带来的待遇。本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称，而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。