劳务派遣公司运营服务有着本身的特色和规则，因而天然有有必要遵从的基本准则。

劳务派遣公司运营服务四大基本准则：

雇员租借

劳务派遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务派遣运营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣一切事务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令联系。租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令联系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借联系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。

同工同酬

现行法令准则规则劳务派遣用工单位，应当实施同工同酬准则，让差遣职工与企业本身职工享用完全相同的薪酬和福利待遇。同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等薪酬待遇规范。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

回绝垫支

现行法令准则清晰了劳务派遣三方法令联系中，用工单位应当实践承当差遣职工薪酬和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫支准则的法令根底，也便是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工薪酬和社保费用。一旦差遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的运营风险。

获益归责

《侵权职责法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成别人危害的，由承受劳务派遣的用工单位承当侵权职责；劳务派遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”“谁用工，谁获益”是一种一般知识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本准则。差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺乏部分则应由真实用工获益方即用工单位担任承当。