GB/T45001-2020(S45001)职业健康管理体系认证标准正式发布

2020年3月6日，国家市场监管总局、国家标准化管理委员会发布2020年第1号公告，批准GB/T45001-

2020《职业健康管理体系要求及使用指南》，该标准代替了GB/28001-2011、GB/T28002-2011。

新发布标准在发布后20个工作日内可“国家标准全文公开系统”查看全文。

该标准等同采用|SO45001:2018，国际标准化组织(SO已于2018年3月12日正式发布了ISO45001:2018《职业健康管理体系要求及使用指南》，该标准将代替 OHSAS18001:2007

本文将向您介绍标准转换的相关信息，以及在转换过程中肯达信能为您提供的服务。

标准转换的时间轴和里程碑

2016年11月IAF通过了AF2016-15号决议，规定了SO45001的转换期过渡期为SO45001标准发布后的三年，即在2021年3月12日前完成SO45001:2018代替 OHSAS18001认证标准的转换工作。IAF(国际认可论坛)于2018年1月发布了AFMD21，对认证标准由 OHSAS18001转换成SO45001的相关工作提出了要求，

CNCA(国家认监委)于2015年9月发布了《关于管理体系认证标准换版工作安排的公告》(2015年第30号)，CNAS(国家认可委)于2018年4月发布了CNAS-EC-0502018《关于认证标准由GBT28001-2011转换为|SO45001:2018的认可转换说明》

二、标准的主要变化及企业转换准备

1、S○45001认证标准的构建是在 OHSAS18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康绩效。同时也存如下不同之处：

1.1、使用了丨SO管理体系的高级结构

1.2、更加关注“组织环境”

1.3、强调管理者的职责和领导作用

1.4、更加关注于管理职责

1.5、强调了基于风险的思维

1.6、更加关注于绩效的监视与测量

2、建议企业尽早采取行动，以便顺利完成转换这些行动可能包括：

2.1、理解新标准的要求，学习新标准

学习并理解新认证标准要求是转换工作的开始。

2.2、进行差距分析，策划转换变更，制定转换计划

对目前体系与新标准的差距进行评估，列出其在策划、实施、文件、记录和人员能力等各方面的差距。针

对每项差距安排计划，包括职责分派、预期输出、任务时间要求等。

2.3、执行转换计划，新标准实施

执行转换计划的安排，注意每项计划所需的资源、时间等会有所差异。如一些重大变化(组织环境、风险

管理、管理体系整合等)需要企业给予更多投入，包括高层更加紧空的参与，更多知识的扩展等。在完成转换

策划的各项计划后，管理体系按新标准要求运行实施。

24、内部评估

在管理体系按照新标准运行后，建议安排内审和管理评审，对新标准实施的有效性进行评估，以确保转换

工作的顺利完成。

2.5、申请标准转换审核

准备就绪之后，可以开始相应的转换工作。