在工作场所，微侵犯是一种常见的现象。因为他们的判断面对被忽视或被误认为是较低级别的人的挑战，女性更有可能在日常生活中遭遇这种歧视。而73%的人女性和59%的男性至少经历过一种类型的微攻击，这些日常怠慢对女性来说更为常见。它们发生的概率几乎是前者的两倍男性会经历四种或四种以上的微侵犯。

一些女性群体面临着更多类型的微侵犯。与其他种族相比在种族方面，黑人女性的判断有可能受到质疑在他们的专业领域，并被要求证明他们的能力。女同性恋,双性恋女性和残疾女性比其他女性更有可能听到贬低自己或像他们一样的人，让他们觉得自己不能说话他们在工作中的个人生活。

虽然这些消极的经历在当时看起来微不足道，但它们累积起来。在时间上的微入侵可以产生重大的影响，因此挑战它们是很重要的当你看到他们的时候。经历过轻微侵犯的女性要多三倍与没有经历过离职的女性相比，更有可能经常考虑离职形式的歧视。

性骚扰是太普通了。性骚扰仍然是一个普遍的问题在工作。五分之二的受访女性有过这样的经历某种形式的性骚扰比如听到性别歧视的笑话，被触碰一种不恰当的性方式，并接受不需要的试图建立亲密关系。对一些女性来说，性骚扰更为常见。女同性恋，双性恋，技术领域的女性角色，而女性在领导角色中更有可能被性骚扰。深圳肯达信竭诚为您服务。社会科学研究显示女性如何挑战传统的期望女性应该采取行动——例如，因为她们的性工作的方向或领域更有针对性残疾妇女的死亡率也较高和外部研究显示，这可能是性骚扰是因为他们在工作中更容易受到伤害。

公司需要传达的信息是，任何形式的性骚扰都是不能容忍的。许多做得很有效。百分之九十一的公司说他们有过性交流过去一年对员工的骚扰政策。80%的员工称自己是这个级别的员工他们公司的领导已经明确表示，性骚扰是不能容忍的。在很大程度上，信息已经传达给了员工:66%的员工说他们可以向新员工描述他们公司的政策。一些公司还将受益于提高索赔过程的透明度和公平性建立审计程序以确保调查深入和结果恰当。

而59%的员工认为性骚扰指控会得到公正的调查大约20%的人不确定，或者认为提出索赔会有风险或毫无意义。尤其是女性，与男性相比，更不可能信任报告过程，而女性也不太可能信任报告过程经历过任何形式的性骚扰的人都特别悲观。还有一些员工担心提出这个问题会遭到强烈反对:38%的女性和24%的女性曾遭受过性骚扰且不愿向外界透露的男性表示，他们担心被举报可能会对他们的职业生涯产生负面影响。此外，企业也在努力解决如何做到这一点的问题为了提高透明度:半数员工表示，他们不知道公司是否保留了表现的员工违反了公司的性骚扰政策。