关于建筑行业灵活用工公司，建筑业临时工费用发放税收筹划方式的思考

在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。而随着灵活用工公司经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的优选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。

通过灵活用工平台任务众包，平台发放给个人的费用，由平台代个人完成纳税，可享受核定征收税率优惠，并确保完税到个人。

灵活用工平台采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题,目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，人员的编制都是固定的，工作流程也是标准化的，这就导致了刚性的组织和弹性的需求之间的矛盾，也需要用灵活用工的模式来解决企业用工上的困难

灵活用工与劳务派遣工作形式区别：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上

智通小薪灵活用工平台行业税筹经验丰富，业务覆盖行业，具有丰富的项目经验，可根据企业业务与税种特点，匹配合适的税收洼地， 通过灵活用工平台的模式，帮助企业合法合规的有效降低运营成本。

企业的外部化营销，是企业与个人之间的业务承揽关系，非传统雇佣关系。

智通小薪领活灵活用工平台解决了企业大量使用个人服务，发放给个人的费用因没有成本漂列支而无法入账的问题，合法合规完税，远离买卖票据；灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去。

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