纳税信用等级评定按照上述评定内容分指标计分，设置A、B、C、D四级。3C认证的全称为强制性产品认证制度
考评分在95分以上的，为A级。 纳税人具有以下情形之一的，不得评为A级：
（一）具有涉嫌违反税收法律、行政法规行为，至评定日仍未结案或已结案但未按照税务处理决定改正的；
（二）两年内（指税务确定纳税信用等级之日起向前推算两年）新发生欠缴税款情形的；
（三）不能依法报送财务会计制度、财务会计报表和其他纳税资料的；
（四）评定期前两年有税务行政处罚记录的；
（五）不能完整、准确核算应纳税款或者不能完整、准确代扣代缴税款的。5同一申请单元内各型产品之间的差异说明。
随着世界经济一体化进程的加速,与生产过程密切相关的职业健康与问题受到国际社会的普遍关注,与此相关的立法日趋严格,世界各国制定的各项强制性政策和措施陆续出台,因此,越来越多的组织希望通过这项系统化、标准化方式的活动,促进其管理,以满足日趋严格的职业卫生法律法规的要求。另一方面,国际贸易的发展和发展中国家越来越多地参与世界经济活动,各国职业卫生管理的差异使发达国家在成本价格贸易竞争中处于不利地位,职业卫生问题越来越成为国际贸易的技术壁垒之一,只有世界范围内采取同一的职业卫生标准才能从根本上解决,如同全球范围内广泛开展的IS09000、IS014000认证一样。
卫生管理方案
组织应制定并维持一个或多个卫生管理方案，以达成其目标。方案中应包括如下之文件：
(a)组织内各个相关与阶层为达成目标之权责分工；以及 (b)达成目标之方法与时程。
卫生管理方案应于定期及规划之段审查。必要时，应修订卫生管理方案，以说明组织之活动、产品、服务或运作状况的变更。
训练、认知及能力
在工作场所中担任可能造成卫生冲击之工作的人员，应具备能力。能力应以适当的学历、训练及(或)经验加以界定。组织应建立并维持适当的程序，以确认各相关部门与阶层的人员具有下列之认知：
符合卫生政策与程序以及卫生管理系统之各项要求的重要性；
员工之作业活动对卫生所造成之实际或潜在的卫生效益；
为了符合卫生政策与程序以及卫生管理系统之各项要求，包括紧急事件准备与应变之要求(见4.7节)，每个人所必须扮演的角色和负担的责任；
偏离特定作业程序时可能造成的后果。
训练程序应考试不同阶层员工之：(a) 责任、能力及读写能力；以及(b) 风险。