建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部
综合考核评价软件体系
南昊党政领导班子和领导干部综合量化考核评价系统，通过融入国内外先进的人才考核理念和模式，借鉴传统的领导干部及领导班子考核方式方法，对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充，形成了一套高度智能化软件系统。评价体系的考核标准不仅要注重GDP增长等“政绩”，还要注重群众对执政满意度的“民心”。针对系统中建立的科学考评体系标准指标，逐项进行科学量化，合理分解，并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级、本人和群众五个层面)对体系指标详细考核，在对大量数据进行科学的分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上，提出相应的考核测评报告。
系统组成
南昊光标阅读机、计算机、打印机
考核测评软件系统
1．系统参数设置
2．测评数据录入(控制光标阅读机)
3．参评干部及班子信息维护
4．数据分析、统计、汇总、显示、打印、查询报告报表
5．干部信息及档案管理
6．考核资料保存
指标体系
领导干部评价分为“德、能、勤、绩、廉”等五个一级指标，再细分出22个二级指标。领导班子评价包括“思想政治建设、领导能力、工作实绩”等3项一级指标和19项二级指标。评价量化记分采用权重理论，根据需要合理确定。
民主测评系统应用在各级组织人事部门进行年终测评、干部提拔等需要测评的场合，是进行民意测试选拔干部的必经阶段。在企事业单位，进行员工意见调查也可以应用这个系统，以利于改进部门工作，促进企业发展。
数据录入采集设备在组织人事方面的应用，是“科技是生产力”的集中体现，必将为人才管理领域提供可靠的技术基础。
适用范围
各级领导干部及领导班子年度考核
领导班子换届考察
各级领导干部任免综合考评
日常的领导班子调整考察
后备干部考察
公选干部考察
干部人事信息及档案管理
其他